Flinke verhoging minimumjeugdloon per 1 januari 2027

Per 1 januari 2027 verhoogt de regering het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Het minimumjeugdloon is het minimale loon dat werkgevers verplicht zijn te betalen aan medewerkers van 15 tot en met 20 jaar.

De regering wil met deze aanzienlijke verhoging zorgen dat jongeren in Nederland beter kunnen rondkomen. Het loon blijft afhankelijk van de leeftijd van de jongere en is een percentage van het wettelijk minimumuurloon voor volwassenen. De regering doet dit om het makkelijker te maken voor jongeren om te gaan werken, om te voorkomen dat ze te vroeg stoppen met school en omdat ze verwacht dat jongeren pas later helemaal financieel zelfstandig zijn.

Minimumjeugdloon 2027: nieuwe staffel per leeftijd
Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een percentage van het volwassen minimumuurloon. Die percentages veranderen per 1 januari 2027 en dat is de grootste wijziging in jaren. Een 19-jarige stijgt van 60% naar 75%, een 18-jarige van 50% naar 62,5%. Alleen 15-jarigen blijven op 30%.

De bedragen in de tabel hieronder zijn berekend op basis van het huidige uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder (momenteel € 14,99). De indexatie per 1 januari 2027 komt hier nog bovenop. 

 

BBL-studenten
BBL-studenten – studenten die via werken en leren een mbo-diploma halen – kunnen rekenen op een dubbele inkomensverbetering. De BBL-loonstaffel wordt namelijk per 1 januari 2027 afgeschaft. Studenten die een beroepsbegeleidende leerweg op het mbo volgen krijgen vanaf 1 januari 2027 recht op het volledige jeugdloon. Jonge BBL-studenten verdienen nu minder dan leeftijdsgenoten met een gewone (bij)baan. Deze regeling werd ooit ingevoerd om leerbanen goedkoper te maken voor werkgevers, maar pakt in de praktijk ongunstig uit voor BBL-studenten die werken en geen recht hebben op studiefinanciering. 

In de praktijk
Werkgevers in sectoren met veel jongeren (zoals de detailhandel en de horeca) krijgen te maken met een aanzienlijke verhoging van de loonkosten. Vooral de groepen van 17 t/m 19 jaar gaan procentueel het sterkst omhoog (met 25% of meer). Let wel: het wettelijk minimumjeugdloon is een ondergrens. Als er een CAO van toepassing is, kunnen daarin al hogere lonen of afwijkende salarisschalen staan. 

Vragen?
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan gerust contact met ons op.